Recruiting im Social Web (4/4): Das Interview

Leiterin der KaVo Personalentwicklung & Ausbildung

In unserem vierten und somit letzten Teil der Serie „Recruiting im Social Web“ gibt uns Iris Fürst-Ludwig, Leiterin des Bereichs Personalentwicklung und Ausbildung der Kaltenbach & Voigt GmbH aus Biberach einen interessanten Einblick hinter die Kulissen des letzten Best-Practice Beispiels. Mir ist bewusst, dass 1100 Wörter für ein Dessert eine ordentliche Portion sind – aber ich verspreche Ihnen: Sie werden nicht enttäuscht sein.
Auf zum letzten Gang. Wohl bekomm’s! Weiterlesen

Recruiting im Social Web (3/4): Best-Practice

Header der KaVo Ausbildungs-Fanpage

Gang 1 („Employer Branding“) und 2 („Die 3 Stufen“) wurden serviert und ich hoffe Ihnen hat es bis hier hin geschmeckt. Wie? Sie haben einen Gang verpasst? Na, dann aber schleunigst auf einen der Links geklickt und nachschöpfen.
Denn wie sagt die Mama immer so schön: „I koch doch it fünf mol!“

Für alle anderen geht es direkt weiter mit einem wahren Gaumenschmauss zum Thema Personalbeschaffung im Web 2.0. Es ist angerichtet. Weiterlesen

Recruiting im Social Web (2/4): Die 3 Stufen

3 Stufen des Recruitment im Social Web

Willkommen zum zweiten Gang Ihres Menüs „Recruitment im Social Web“. Im Aperitif haben wir uns mit dem Begriff „Employer Branding“ beschäftigt und uns die für Social Media relevanten Fragestellung in diesem Kontext angesehen.

Sie haben diese Fragen nach bestem Wissen und Gewissen beantwortet? Sauber!

Dann ist es an der Zeit darüber nachzudenken in welcher Intensität Sie Social Media in Ihren Personalbeschaffungsprozess einbeziehen möchten. Weiterlesen

Recruiting im Social Web (1/4): Employer Branding

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Der Arbeitsmarkt wandelt sich von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt, auf dem die potentiellen Mitarbeiter die Regeln bestimmen“ – dieses Zitat des Rewe-Vorstandsvorsitzenden Alain Caparros trifft die aktuelle Entwicklung ins Mark. (Quelle: FAZ.net)

Bei den sogenannten „Young Potentials“, den Verantwortungsträgern von morgen, klafft die Schere zwischen Angebot und Nachfrage immer weiter auf. Gerade in unserem schönen „Ländle“, also Oberschwaben, Schwaben und Allgäu sehen sich Personalverantwortliche vor 3 maßgeblichen Problemen: Weiterlesen

Serie: Recruiting im Social Web – Vorschau

Vorschau: Recruiting im Social Web

Es kocht und brodelt gewaltig in meiner Spätzlesküche. Nachdem die ersten 2 Wochen des Blogs gut angelaufen sind und einige Kinderkrankheiten beseitigt wurden möchte ich mich vorweg für das durchweg positive Feedback bedanken. Das schmeckt :)
Sie sind natürlich weiterhin herzlichst eingeladen Ihre Meinung und Beiträge über einen Kommentar oder einen der bekannten Kanäle direkt an mich zu adressieren. Ich bin Ihnen dafür sehr dankbar.

„SCHWÄTZ IT! Was geits zum Essa??“Weiterlesen