Früher war alles besser.
Früher hat man als Personaler eine Print-Stellenanzeige im lokalen Käs’blättle geschalten und hatte danach eine Flut von Bewerbungen auf dem Tisch liegen. Und damit könnten alle Recruiter auch bestimmt ganz fein leben. Das Problem dabei ist: Zeiten ändern sich.
Dank demografischem Wandel, Fachkräftemangel und technologischem Fortschritt bedarf es heute einem ganz eigenen Begriff, mit dem sich Unternehmen auf der Suche nach fähigen Mitarbeitern auseinandersetzen müssen: Personalmarketing. Und Personalmarketing ist vor allem eins. Nämlich ein integrierter Marketing-Mix, der bei einer exakt definierten Zielgruppe eine Arbeitgebermarke platzieren soll. Weiterlesen